辭職不需要單位同意的是不是就是不給工資
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辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。用人單位不支付勞動(dòng)者工資的違法。 一、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，你提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 二、快辭。單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況（例如未繳納社保、拖欠工資等），你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資）。 用人單位不支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不給辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者辭職之后，用人單位是否給勞動(dòng)者立即結(jié)算工資要視勞動(dòng)者辭職的情況來(lái)決定，看勞動(dòng)者是違法辭職還是依法辭職：勞動(dòng)者違法辭職，用人單位是不會(huì)給勞動(dòng)者立即一次性結(jié)算工資的。用人單位會(huì)先對(duì)勞動(dòng)者違法辭職行為調(diào)查處理，給用人單位造成損失的還會(huì)要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位最后才會(huì)給勞動(dòng)者結(jié)算應(yīng)得的工資；勞動(dòng)者依法辭職，用人單位會(huì)給勞動(dòng)者依法一次性結(jié)算工資的。
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單位只給基本工資是不是就不用干活了單位只給基本工資違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通制知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全
2020.07.27 252 -
單位只給基本工資是不是就不用干活了單位只給基本工資違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通制知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全
2021.12.13 979 -
辭職后單位不給工資要怎么辦首先，你要確認(rèn)和單位之間的存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)合同、員工簽到表、工作服、工作證、工資支付憑條、同事證言等都可證明； 其次，在確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位成立有工會(huì)的，可以申請(qǐng)工會(huì)出面協(xié)調(diào)，沒(méi)有工會(huì)的可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)
2020.04.25 112
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辭職單位不批準(zhǔn)是不是就不能辭職了
1、勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動(dòng)合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見(jiàn)不一致的就暫時(shí)不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-11-13 15,340 -
單位不給員工工資但是有簽勞動(dòng)合同就說(shuō)辭職
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法如下： 1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登
2022-12-09 15,340 -
工資不給|辭職是不是當(dāng)天辭職就可以走嗎
沒(méi)有給你入社保而且拖欠工資，應(yīng)當(dāng)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-06 15,340 -
不寫辭職的話是不是就不發(fā)工資？
建議你不要寫辭職書，員工自愿辭職單位可不補(bǔ)償。如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭(zhēng)取其他款項(xiàng)。建議你來(lái)電咨詢?cè)诼蓭煹闹敢率占C據(jù)，依法維權(quán)，律師費(fèi)可要求單位支
2022-10-22 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,948 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,755 2022.05.11
