員工辭職有哪些常見的問題
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勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，這是法律賦予勞動(dòng)者再有人帶我無法定過錯(cuò)情形下的合同解除權(quán)。但在運(yùn)用這一解除權(quán)過程中，一定要把握兩個(gè)關(guān)節(jié)點(diǎn)：一是書面通知，通知解除合同不是辭職，辭職是不接受當(dāng)前工作，請(qǐng)求離去，需要批準(zhǔn)，是循勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。二是提前30天，從送達(dá)解除合同通知書之日起算，滿30天解除合同生效，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)；未滿30天之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除合同，用人單位提前辦理解除合同手續(xù)的，符合法律規(guī)定。
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常見的自首問題如下：雙規(guī)期間供述罪行的；勞動(dòng)教養(yǎng)期間供述罪行的；翻供后，能否成立自首；供述同一罪行的，能否成立余罪自首；形跡可疑型自首的認(rèn)定；犯罪后滯留現(xiàn)場是否視為自動(dòng)投案；主動(dòng)投案后如何界定辯解和翻供。
常見施工質(zhì)量問題有模板軸線偏位；標(biāo)高不準(zhǔn)；支模過程中出現(xiàn)凸肚；縮頸和翹曲；布筋間距尺寸與設(shè)計(jì)圖紙不符，墻、柱、主筋偏位；樓板及懸挑板上筋下陷，同截面接頭過多等。
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工傷認(rèn)定 常見問題有哪些有下列常見問題： 1.工傷認(rèn)定程序是怎樣的：到勞動(dòng)局拿工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；填寫表格；到勞動(dòng)局提交材料；60天內(nèi)拿結(jié)果。 2.工傷認(rèn)定期限：單位應(yīng)當(dāng)從事故發(fā)生日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者一年內(nèi)申請(qǐng)。 3.工傷認(rèn)定的申請(qǐng)人資格：單位勞動(dòng)者和勞動(dòng)者的近親
2020.03.15 182 -
征地拆遷中常見有哪些常見問題1.現(xiàn)實(shí)中政府以土地儲(chǔ)備為由征收土地，能否確定土地儲(chǔ)備的公益性 2.被征收房屋性質(zhì)如何認(rèn)定 3.被征收房屋如何評(píng)估？
2020.04.10 254 -
員工辭職時(shí)有哪些要注意的問題員工辭職時(shí)要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償
2020.12.04 174
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常見問題有哪些？
在處理夫妻共同債務(wù)認(rèn)定與分擔(dān)糾紛時(shí)，我們經(jīng)常碰到一些問題，往往難以徹底解決，本文專門羅列出來，供讀者參考。一、將公司債務(wù)誤認(rèn)為夫妻共同債務(wù)這種誤解是由于當(dāng)事人不理解公司法的內(nèi)容造成的，公司法明確規(guī)定了
2022-11-01 15,340 -
員工離職時(shí)常見的幾個(gè)問題
1，寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見
2022-05-05 15,340 -
合同管理的常見問題有哪些，合同管理有哪些常見問題
合同是指公司與自然人、法人、其他組織等平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。包括但不限于買賣、借款、租賃、承攬、建設(shè)工程、運(yùn)輸、技術(shù)、保管、委托、投資并購、維修保養(yǎng)等各類合同。那么合同管
2022-10-13 15,340 -
常見的施工質(zhì)量問題有哪些？
常見施工質(zhì)量問題有： 1、模板工程：模板軸線偏位、標(biāo)高不準(zhǔn)、支模過程中出現(xiàn)凸肚、縮頸和翹曲，致砼料澆灌振搗時(shí)出現(xiàn)漏漿、跑模、模板拆除后出現(xiàn)蜂窩麻面、孔洞、露筋或幾何尺寸超出設(shè)計(jì)尺寸等。 2、鋼筋工程：
2022-05-22 15,340
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常見的商標(biāo)侵權(quán)行為有哪些常見的商標(biāo)侵權(quán)行為有以下幾種： 1、未經(jīng)許可，在同種商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)； 2、未經(jīng)許可，在同種商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類似商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)。但是需要注意，認(rèn)定此種行為構(gòu)成侵權(quán)，需要滿足該行為容易
1,950 2022.10.23 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,266 2022.04.17 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,222 2022.06.22
