單位不續(xù)簽合同我該怎么維護自己的合法權益
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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對單位不與勞動者簽訂勞動合同進行維權的方式有： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
單位不簽勞動合同，勞動者應通過協(xié)商、申請調解、仲裁等方式來維護自己的權益，要求單位及時簽約；如果已經超過一個月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個月。
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單位不簽勞動合同怎樣維護自己的權益?用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 175 -
單位不簽勞動合同應怎么維護自己的權益單位不簽勞動合同維護自己權益的方式： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動合同關系； 2、催告公司未與你簽訂勞動合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.06.15 398 -
單位不簽勞動合同應怎樣維護自己的權益用人單位不簽勞動合同的，勞動者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 271
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單位不簽勞動合同應該如何維護自己的權益？
1、單位不簽勞動合同，勞動者應通過協(xié)商、申請調解、仲裁等方式來維護自己的權益，要求單位及時簽約； 2、如果已經超過一個月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個月。
2022-06-24 15,340 -
懷孕不續(xù)簽合同該怎么維護自己的權益呢。
這個你可以找到律師質詢下的哦，單位不能因為你懷孕了然后辭退你的哦，懷孕不續(xù)簽合同該怎么維護自己的權益呢。懷孕期間不能解除合同，你可申請仲裁要求公司繼續(xù)履行合同。
2022-08-03 15,340 -
單位以我死亡之日為單位，還沒跟我續(xù)簽合同，我該如何維護自己的合法權益？
單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單
2022-04-07 15,340 -
沒有和用人單位簽訂勞動合同，我該怎么維護自己的權益
單位與你建立了用工關系卻不與你簽訂勞動合同，嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。你可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。 勞動爭議案須經過勞動爭議仲裁前置
2022-03-28 15,340
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如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:49
實際施工人怎樣維護自己的合法權利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權利。在提起訴訟的時候應注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞健Ｙr償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,745 2022.04.17
