工作期間受傷構(gòu)成工傷嗎
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因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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僅僅是在工作時(shí)間受傷不是工傷。工傷的認(rèn)定必須要滿足必須在工作地點(diǎn)，因履行工作職責(zé)或工作原因受到事故傷害的，或者是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
代班傷殘員工與用人單位沒有存在勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位的職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，享受工傷保險(xiǎn)的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。
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工作日休息時(shí)間段受傷構(gòu)成工傷嗎工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間。期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。
2020.02.22 118 -
在校實(shí)習(xí)期間受傷構(gòu)成工傷嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)受傷，一般不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)閷?shí)習(xí)行為不視為就業(yè)，與用人單位之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，而認(rèn)定工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，所以學(xué)生受傷不能認(rèn)定為工傷，但可依法索取人身?yè)p害賠償。
2020.09.06 116 -
學(xué)生工作期間受傷算工傷嗎一般情況下，在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。 學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。 學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。 求職大學(xué)生可
2020.06.15 197
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實(shí)習(xí)期間受傷能構(gòu)成工傷嗎
1、應(yīng)屆生在實(shí)習(xí)期間受傷，一般不構(gòu)成工傷。 2、此時(shí)應(yīng)屆生與用人單位并未建立勞動(dòng)關(guān)系，不具備勞動(dòng)者的主體資格，所以不能算作工傷，但可以依法要求侵權(quán)人給予損害賠償。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四
2022-11-11 15,340 -
工作期間燙傷，是否構(gòu)成工傷
職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。那么在工作期
2022-06-17 15,340 -
外出期間由于工作原因受到傷害構(gòu)成工傷嗎？
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由于工作原因是工傷認(rèn)定
2022-05-16 15,340 -
工作期間間受傷算工傷嗎
1、勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工
2022-11-13 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:12
工傷期間誤工費(fèi)有嗎工傷期間沒有誤工費(fèi)。工傷并不會(huì)導(dǎo)致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費(fèi)的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
