外遇離婚賠償標準是多少？
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上班時間突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。職工有下列情形之一的，不得視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。
違法。員工有義務進行工作交接，其拖延與用人單位的工作交接，給用人單位造成損失的，用人單位可以向仲裁委員提起申訴或向法院起訴要求員工承擔損失。如果能通過書面的證據(jù)證明，該離職員工已經(jīng)明確表示不進行工作交接了，那么用人單位就可以拒付經(jīng)濟補償金了。因此，勞動者在離職時，應當主動完成與公司的交接。這樣既能維護自己的權益，又不至于落公司口實，讓公司以勞動者未完成交接拒付經(jīng)濟補償金。
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發(fā)票這樣怎么作廢發(fā)票可以作廢的，如果本張發(fā)票不使用了，當月的發(fā)票從開票軟件中作廢發(fā)票即可。發(fā)票管理——發(fā)票作廢管理——已開發(fā)票作廢。如果對方已經(jīng)開了票，你們也已經(jīng)付款并拿到稅局認證，他方無法單方面的作廢，因為作廢發(fā)票是有條件的：對方將發(fā)票聯(lián)及抵扣聯(lián)退回。
2020.11.07 194 -
發(fā)這個月工資跟這個月算算是正常嗎？根據(jù)相關規(guī)定，按照用人單位和勞動者的約定，當月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
2020.04.16 266 -
工作日加班到11點左右這點算假工嗎工作日加班到11點應按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算加班工資。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.04.17 139
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工作期間腦出血這算嗎？
死亡了嗎是否屬于職業(yè)病如果是工作期間突發(fā)疾病死亡的話或者是48小時內(nèi)搶救無效死亡的話屬于工亡建議來電或到律所詳詢以便更好的為您解答
2022-10-22 15,340 -
在工作中突患腦出血這算不算...
不屬于工傷，但如果是48小時內(nèi)死亡可以視同工傷
2022-11-01 15,340 -
物業(yè)不作為這樣算犯罪嗎
不作為就是指行為人負有實施某種行為的特定法律義務，能夠履行而不履行的危害行為，而不作為犯罪則是指行為人以不作為方式實施危害行為而構成的犯罪。成立不作為，在客觀方面應當具備以下三個條件： 1、行為人負有
2022-08-09 15,340 -
這種公司清算工作還有嗎？
清算期間公司還存在。 根據(jù)我國民法典及相關司法解釋的規(guī)定，清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無關的活動。清算結(jié)束并完成法人注銷登記的，法人終止；依法不需要辦理法人登記的，清算結(jié)束時，法人終止。因此，
2022-11-07 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
1,438 2021.04.25
