影響女職工產(chǎn)假期間的福利待遇嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。
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產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的，比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放，而是由生育基金發(fā)放生育津貼，生育津貼按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本單位上一年度職工的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的，增加15天，雙胞胎的再增加15天。
我國(guó)法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，另外在產(chǎn)假期間，如果用人單位交了生育保險(xiǎn)，職工可以享受生育津貼。沒(méi)有繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照職工工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。
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產(chǎn)假對(duì)福利待遇是否有影響？產(chǎn)假期間福利待遇是不影響的，比如單位發(fā)油、發(fā)紙、體檢等待遇依然享受。只是工資不再由單位發(fā)放，而是由生育基金發(fā)放生育津貼，生育津貼按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為本單位上一年度所有職工的平均月工資，而不是本人上年度的平均月工資。一般產(chǎn)假是98天，難產(chǎn)的，增加
2020.11.22 236 -
女職工產(chǎn)假期間的待遇女職工產(chǎn)假期間的待遇為：如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
2020.05.15 210 -
工傷后福利待遇有影響嗎？工傷后在用人單位的原福利待遇理論上不應(yīng)該受到影響，《工傷保險(xiǎn)條例》明確的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐艿降囊馔鈧κ鹿市枰獣和９ぷ鹘邮芄t(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇是不變的，應(yīng)該由所在的用人單位按月支付，如果公司停發(fā)相關(guān)的福利待遇，就是違
2020.12.06 191
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女職工產(chǎn)假期間福利待遇
產(chǎn)假的福利待遇問(wèn)題： 對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每
2022-03-17 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇
產(chǎn)假待遇： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地
2022-01-22 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金福利待遇
獎(jiǎng)金福利待遇各單位不同，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度
2022-03-03 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資福利待遇會(huì)受到影響嗎
休產(chǎn)假期間的工資福利待遇原則上不應(yīng)該受到任何影響，法律制度明確規(guī)定，公司不能因?yàn)閱T工休產(chǎn)假就降低工資待遇，事實(shí)上，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司應(yīng)該給員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間員工可以正常領(lǐng)取生育津貼，未參加
2023-02-11 15,340
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01:02
外遇影響離婚財(cái)產(chǎn)分割嗎首先，目前我國(guó)婚姻法并沒(méi)有明確規(guī)定出軌一方在離婚時(shí)要少分或者不分財(cái)產(chǎn)，但只要夫妻雙方能夠達(dá)成合意，財(cái)產(chǎn)分割的內(nèi)容和方式都可以由雙方自由決定，法律不會(huì)禁止。但是，如果夫妻雙方對(duì)于財(cái)產(chǎn)分割無(wú)法達(dá)成合意的，就只能通過(guò)向法院起訴，由法院判決的方式來(lái)
1,111 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25
