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無勞動(dòng)合同,員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷,能否享受工傷待遇?

2022-03-28 18:16

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勞動(dòng)人員在工作過程中因工作原因遭受到傷害的有兩種處理方式,這兩種方式可以同時(shí)進(jìn)行: 1、如果勞動(dòng)人員和單位之間有勞動(dòng)合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動(dòng)合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,也可以認(rèn)定工傷,其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等;職工因工死亡的,其直系親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金等; 2、如果單位不承認(rèn)與勞動(dòng)人員存在勞動(dòng)關(guān)系,而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等,死亡人員的家屬可以主張死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損害賠償金等;這兩種處理方式都可以進(jìn)行; 以上項(xiàng)目的具體數(shù)額還需要了解戶口、工資等情況才可以確定。

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