無勞動(dòng)合同，員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，能否享受工傷待遇？
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勞動(dòng)人員在工作過程中因工作原因遭受到傷害的有兩種處理方式，這兩種方式可以同時(shí)進(jìn)行： 1、如果勞動(dòng)人員和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以認(rèn)定工傷，其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；職工因工死亡的，其直系親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等； 2、如果單位不承認(rèn)與勞動(dòng)人員存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等，死亡人員的家屬可以主張死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損害賠償金等；這兩種處理方式都可以進(jìn)行； 以上項(xiàng)目的具體數(shù)額還需要了解戶口、工資等情況才可以確定。
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臨時(shí)工可以享受工傷待遇，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合法律規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害如果可以認(rèn)定為工傷是可以享受工傷待遇的。法律規(guī)定是可以的。
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試用期間受傷能否享受工傷待遇試用期間受傷可享受工傷待遇。中華人民共和國(guó)境內(nèi)各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的職工有權(quán)按照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)法和工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和農(nóng)民工。也就是說，如果在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，該享受工傷待
2022.04.14 342 -
勞動(dòng)者因工受傷后能享受工傷待遇嗎勞動(dòng)者因工受傷后能享受工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2020.08.29 262 -
試用期內(nèi)員工有外傷能否享受工傷待遇試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動(dòng)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)單位就需給予賠償。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
2020.09.12 169
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在工作時(shí)間內(nèi)受傷能否享受工傷待遇
在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因在工作場(chǎng)所受傷的屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇賠償。在治療期內(nèi)享受停工留薪待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、
2022-04-04 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，員工在工作時(shí)受傷，能否享受工傷待遇是怎么規(guī)定的？
勞動(dòng)人員在工作過程中因工作原因遭受到傷害的有兩種處理方式，這兩種方式可以同時(shí)進(jìn)行： 1、如果勞動(dòng)人員和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工受傷能否享受工傷待遇？
1、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷與有沒有勞動(dòng)合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷； 3、法律依
2022-04-19 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工受傷能否享受工傷待遇
1、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅稀豆ｋU(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就是工傷； 2、是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷與有沒有勞動(dòng)合同沒有關(guān)聯(lián)性，只要有證據(jù)證明與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為工傷； 3、法律依
2022-04-15 15,340
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,092 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
