單位違法解除勞動合同賠償要怎么填？
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若用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用; 4、根據(jù)工作年限獲得相應的經(jīng)濟補償或賠償金
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公司違法解除勞動合同，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位解除勞動合同要怎么賠償單位解除勞動合同的賠償是依照《民法典》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！睹穹ǖ洹返谒氖邨l規(guī)定是經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2020.06.05 167 -
單位違法解除勞動合同怎么賠償勞動者呢單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍賠償勞動者。合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法規(guī)定支付賠償金。
2020.02.08 203
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單位違法解除勞動合同要賠償么
根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，使用者違反本法的規(guī)定解除或終止勞動合同根據(jù)本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第47條的經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在本部門工作的年限，
2021-10-02 15,340 -
單位違法解除勞動合同，怎么賠償？
公司違法解除勞動合同有賠償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2021-11-08 15,340 -
單位違法解除勞動合同, 怎么賠償
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-05-07 15,340 -
單位違法解除勞動合同怎么賠償
位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以
2022-01-19 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
