沒有簽合同續(xù)簽工資是按二倍計算的嗎
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議相關司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋耍梢缘贸鋈缦陆Y論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同。”既然是“視為續(xù)簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因為超過一年后，雙方就視為已經簽訂無固定期限勞動合同勞動合同。
未簽勞動合同，雙倍賠償的計算方式是，從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，每月向勞動者支付二倍的工資。但計算的時間最多不能超過十一個月。
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工資還沒簽合同續(xù)簽雙倍工資嗎勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班的，可以要求雙倍工資。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關系，新的勞動關系需要簽訂新的勞動合同，沒有簽訂的，自用工之日起一個月后可以要求雙倍工資。
2020.04.04 133 -
沒簽合同雙倍工資怎么計算沒簽合同雙倍工資計算方法如下： 1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁； 2、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立； 3、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務
2022.06.06 388 -
如何計算不簽勞動合同二倍工資未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
2020.02.25 142
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沒有簽勞動合同可以按雙倍工資計算嗎？
用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2022-11-09 15,340 -
沒有簽勞動合同工資二倍是怎么計算的？
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日; 計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間
2022-11-03 15,340 -
員工不簽勞動合同工資能按二倍計算嗎
未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工
2021-07-13 15,340 -
沒簽合同雙倍工資的計算
我們在實踐中，經常聽到“沒簽合同雙倍工資的訴訟時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。
2022-07-25 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:23
合同簽字后沒有按手印生效嗎合同只有滿足法律規(guī)定的生效要件，當事人簽了字，即使沒有手印，也是有效的。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按手印時合同成立。在簽名、蓋章或者按手印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。合同有效的要件
12,310 2023.01.18
