不簽合同勞動(dòng)法為何不允許交社保
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽勞動(dòng)合同不交社保違法么不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無效條款。
2020.11.29 369 -
簽勞動(dòng)合同不交社保違法嗎簽勞動(dòng)合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
2020.07.16 244 -
簽了勞動(dòng)合同不交社保是不是合法簽了勞動(dòng)合同不交社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位和直接責(zé)任人員處罰金。
2020.10.23 191
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不簽勞動(dòng)合同不交社保
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，若用人單位自用工之日起
2022-01-28 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同不交社保的合法性
屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞
2022-03-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同能不交社保
可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果協(xié)商不行，您可以通過以下途徑解決： 1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。 2、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社
2022-11-27 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同不交社保如何維權(quán)
1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無須賠償； 3、如未足付工資、加
2022-03-18 15,340
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小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
