發(fā)現(xiàn)簽了合同后被辭退怎么辦
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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合同簽了發(fā)現(xiàn)被騙了可以請(qǐng)求法院撤銷，涉嫌刑事犯罪的，可以報(bào)警處理。法定可撤銷合同有：一方實(shí)施欺詐行為簽訂的合同；一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力簽訂了合同；一方或第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思簽訂的合同；法定其他情形等。
簽合同后發(fā)現(xiàn)被騙了，受騙者可以向法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷該合同。撤銷后該合同自始無(wú)效，當(dāng)事人無(wú)需履行。因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。欺詐一方應(yīng)當(dāng)賠償受騙者因此而受到的損失。
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簽合同后發(fā)現(xiàn)被騙了怎么辦？簽合同后發(fā)現(xiàn)被騙了當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該民事行為予以撤銷。一方存在欺詐的意思表示、采用欺詐手段騙使另一方簽訂合同的，另一方可以主張撤銷合同。
2021.03.20 94 -
簽了合同后又被辭退怎么辦用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.12 112 -
簽了合同被辭退了怎么辦用人單位需對(duì)勞動(dòng)者作出賠償，辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時(shí)間每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月的辭退補(bǔ)償金。如果工作時(shí)間不到一年但是超過六個(gè)月那就按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月支付半個(gè)月賠償金。
2020.06.27 141
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簽合同后被辭退了怎么辦
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金
2022-08-28 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)被辭退，怎么辦
可以在辭職時(shí)要求適當(dāng)?shù)匮a(bǔ)償。是否簽訂勞動(dòng)合同？是否交社保？。
2022-03-25 15,340 -
發(fā)現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 關(guān)于辭退 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被發(fā)現(xiàn)辭退怎么辦
收集有關(guān)工作期限，工資等工作事實(shí)相關(guān)證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金，關(guān)于未簽訂書面合同，超過一個(gè)月未簽訂書面合同，工資應(yīng)雙倍
2023-06-02 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,863 2022.05.18 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會(huì)生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴(yán)格意義上，簽訂合同時(shí)候發(fā)現(xiàn)上當(dāng)，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說，對(duì)方當(dāng)事人以虛假的身份或者能力表示，導(dǎo)致自己相信他的虛假權(quán)利外觀
1,432 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
