勞動合同是在試用期內(nèi)簽還是在轉(zhuǎn)正后簽
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勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同是試用期還是轉(zhuǎn)正后簽若勞動者的試用期在一個月內(nèi)，可在試用期結(jié)束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過一個月的，則需要在一個月內(nèi)簽署合同，且在勞動者通過試用期轉(zhuǎn)正后不需要再重復簽入職合同。
2020.09.13 513 -
勞動合同是試用期還是轉(zhuǎn)正后簽的勞動合同是在試用期簽，自用工之日起就建立了勞動關系，建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.21 342
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勞動合同是試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正后簽
勞動合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動
2021-07-21 15,340 -
勞動合同是試用期還是轉(zhuǎn)正后簽
若勞動者的試用期在一個月內(nèi)，可在試用期結(jié)束后再與用人單位簽署入職合同。若試用期超過一個月的，則需要在一個月內(nèi)簽署合同，且在勞動者通過試用期轉(zhuǎn)正后不需要再重復簽入職合同。 勞動合同應當具備以下條款： 1
2023-01-16 15,340 -
勞動合同是試用期簽還是轉(zhuǎn)正簽
勞動合同是在試用期簽，自用工之日起就建立了勞動關系，建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2021-09-08 15,340 -
后面簽合同是轉(zhuǎn)正還是試用期簽合同
試用期間是在合同上簽字，還是轉(zhuǎn)行后在合同上簽字，使用者必須日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關系，沒有同時簽訂書面勞動合
2021-10-20 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,120 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
639 2023.01.04
