勞動合同到期公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償嗎？勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
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1.勞動合同到期公司不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償。至于付多少，詳見下列“二”。2.勞動法規(guī)對此沒有要求公司提前告知勞動者的規(guī)定。屆時辦理解除勞動合同手續(xù)即可。一、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項） 1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 2.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 3.用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。二、按照《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗迯?008年1月1日算起。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第四十七條）
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如果公司在勞動合同到期后不續(xù)簽，經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，或者勞動者主動提出不續(xù)約的，公司不需要支付經(jīng)濟補償。
固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎?固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者
2020.12.28 160 -
勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.06.01 205 -
勞動合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；如果用人單位降低勞動合同約定的勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補償金；如果用人單位
2022.04.12 882
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎，勞動合同到期不續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償
勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對勞動者進行補償情形： 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期終止時，在兩種情況下，用人單位需要對你進行補償： (1)用人單位決定終止勞動合同
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽。有經(jīng)濟補償嗎？
新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-07-08 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦？勞動合同到期不續(xù)簽，需要給經(jīng)濟補償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽的： 【1】如果勞動合同的條件相比以前得以維持或提高，您也不同意續(xù)簽的，無經(jīng)濟補償金； 【2】除以上情形外，用人單位在合同到期后不續(xù)簽并終止勞動合同的，應(yīng)當向您支付經(jīng)濟補償金。 合同
2022-03-22 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
不續(xù)簽合法的，按勞動者2008年1月1日起本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，違法的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金；工傷鑒定為七至十級的，另支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合
2022-03-04 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
