有保安公司在小區(qū)招聘員工的嗎？
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第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得： （一）保安服務(wù)公司法定代表人變更未經(jīng)公安機(jī)關(guān)審核的； （二）未按照本條例的規(guī)定進(jìn)行備案或者撤銷備案的； （三）自行招用保安員的單位在本單位以外或者物業(yè)管理區(qū)域以外開展保安服務(wù)的； （四）招用不符合本條例規(guī)定條件的人員擔(dān)任保安員的； （五）保安服務(wù)公司未對(duì)客戶單位要求提供的保安服務(wù)的合法性進(jìn)行核查的，或者未將違法的保安服務(wù)要求向公安機(jī)關(guān)報(bào)告的； （六）保安服務(wù)公司未按照本條例的規(guī)定簽訂、留存保安服務(wù)合同的； （七）未按照本條例的規(guī)定留存保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄的。 客戶單位未按照本條例的規(guī)定留存保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報(bào)警記錄的，依照前款規(guī)定處罰。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于規(guī)定公司不允許招60歲以上的員工的明文規(guī)定。
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公司招聘需要家屬通知員工嗎一般員工的不需要，但是如董事，監(jiān)事，高級(jí)管理人員等是需要的。 主要是為了防止內(nèi)幕交易，上市前登記好相關(guān)人員信息。以防止可能出現(xiàn)的內(nèi)幕交易。
2020.02.18 160 -
公開招聘工作人員事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
2020.10.20 324 -
在企業(yè)招聘17歲的員工可以嗎?可以，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)可知，用人單位不得聘用未滿16周歲的勞動(dòng)者，所以用人單位招聘年滿16歲的員工是合法的。用人單位在招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，要對(duì)勞動(dòng)者年齡進(jìn)行審查，如果錄用的勞動(dòng)者年齡少于法律規(guī)定的，用人單位屬于錄用童工的行為，要承擔(dān)相
2020.06.17 1,822
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保安公司可以在小區(qū)招聘人員嗎
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-03 15,340 -
二級(jí)保安公司能不能在小區(qū)招聘員工嗎
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-12 15,340 -
保安公司員工是否可以隨便在小區(qū)招聘？
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-17 15,340 -
保安公司在小區(qū)招聘員工上報(bào)分能報(bào)得上嗎
第四十一條任何組織或者個(gè)人未經(jīng)許可，擅自從事保安服務(wù)、保安培訓(xùn)的，依法給予治安管理處罰，并沒收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條保安從業(yè)單位有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，給予警告；
2022-04-14 15,340
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00:57
邀請(qǐng)招標(biāo)與公開招標(biāo)的區(qū)別根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，招標(biāo)有公開招標(biāo)和邀請(qǐng)招標(biāo)兩種方式，二者的最大區(qū)別在于形成的方式不同。其中，公開招標(biāo)，又稱競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)，是指以發(fā)布招標(biāo)公告的方式，邀請(qǐng)不特定法人或者其他組織投標(biāo)。其中，邀請(qǐng)招標(biāo)，又稱有限競(jìng)爭(zhēng)招標(biāo)，是指招標(biāo)人以投標(biāo)邀請(qǐng)?zhí)囟ǖ姆?/p>
12,716 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
