用人單位應(yīng)該怎樣計(jì)算勞動(dòng)者因工受傷的工資
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勞動(dòng)者因工受傷,如何計(jì)算工傷期間的工資工傷認(rèn)定結(jié)論未出來之前,應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后,停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制,一般來說對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。相關(guān)法律知識(shí):停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工因工受傷的工資與原來的工資一樣,按原工資來計(jì)算即可。因工傷不能上班的期間,屬于停工留薪期間。在停工留薪期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是說因工傷不能上班的,勞動(dòng)者仍然可以正常享受上班的待遇。
因工受傷工資與原來工資一樣。因工傷不能上班的,屬于停工留薪期間。在停工留薪期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是因工傷不能上班的,勞動(dòng)者可以正常享受上班的待遇。
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用人單位怎么去計(jì)算勞動(dòng)者加班的工資
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低
2020.09.19 129 -
用人單位如何計(jì)算勞動(dòng)者加班的工資
用人單位可按下列標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算勞動(dòng)者的加班工資:在工作日按不低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算;在休息日按不低于勞動(dòng)者工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算;在法定節(jié)假日按不低于勞動(dòng)者工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
2020.09.07 152 -
用人單位拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做
用人單位拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服勞動(dòng)仲裁裁決的,也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者,勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)應(yīng)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者超過仲裁時(shí)效提出仲裁請(qǐng)求的,其權(quán)
2022.05.11 340
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單位勞動(dòng)者因工受傷算工傷嗎?
職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者因工受傷的工資如何計(jì)算
勞動(dòng)者因工受傷,原工資福利待遇在停工期間保持不變,由單位按月支付。工傷職工在評(píng)估殘疾等級(jí)后,停止原始待遇,享受殘疾待遇。停工期一般不超過12個(gè)月,嚴(yán)重傷害或特殊情況需要延長的,不超過12個(gè)月。
2021-12-25 15,340 -
用人單位的計(jì)算勞動(dòng)者加班工資怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休
2022-11-04 15,340 -
用人單位應(yīng)該怎樣支付勞動(dòng)者的工資呢
用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資。法律上規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資,并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算,則應(yīng)
2022-07-23 15,340
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00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金,就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資,根據(jù)勞動(dòng)能
6,012 2022.04.15 -
01:07
受了工傷應(yīng)該賠哪些費(fèi)用受了工傷應(yīng)該賠以下的費(fèi)用,具體如下:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金
1,585 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17