工傷未簽勞動合同可否申請經(jīng)濟補償
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參考法條： 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
公司和勞動者簽訂的固定期限合同到期后，公司按原工資待遇或者適當提高工資待遇等條件，和勞動者續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，公司無需給勞動者經(jīng)濟補償金，否則需要給勞動者經(jīng)濟補償金。
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未簽勞動合同經(jīng)濟補償怎么算1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 2
2020.11.19 175 -
勞動合同到期未續(xù)簽是否有經(jīng)濟補償如果是用人單位不續(xù)簽勞動合同，需要進行經(jīng)濟補償；如果是員工主動提出不續(xù)簽或者單位維持或提供勞動合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟補償金。
2020.12.05 169 -
未簽訂勞動合同是否能申請工傷未簽訂勞動合同的能申請工傷。勞動者只有具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等條件，勞動關(guān)系就成立。而在在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，應(yīng)當認定工傷。
2020.12.08 125
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關(guān)于勞動合同未續(xù)簽如何申請經(jīng)濟補償
1、經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-10-12 15,340 -
未及時簽訂勞動合同經(jīng)濟補償可否求付
未及時簽訂勞動合同是否有經(jīng)濟補償視情況而定。 1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2.如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2023-08-15 15,340 -
勞動合同到期能否申請經(jīng)濟補償
勞動合同到期如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。如果是公司不續(xù)簽勞動合同的，要支付勞動者補償金。
2022-11-09 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動合同，可以申請經(jīng)濟補償金嗎？
員工不續(xù)簽勞動合同情況處理： 1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何
2022-07-07 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
