未及時簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否求付
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未及時簽訂勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視情況而定。 1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2.如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未及時簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資；如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同未續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
2020.02.27 188 -
未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是每月向其支付二個月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時與勞動者簽約，否則就需要承擔(dān)上述責(zé)任。
2020.07.27 253 -
未及時簽訂勞動合同的補(bǔ)償計算用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算是怎樣的向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.01 255
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未簽訂勞動合同勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有相關(guān)法律依據(jù)。但企業(yè)可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。 勞動者被迫解除勞動合同的情形只有下列六種情形，企業(yè)有以下行為的，勞動者解除勞動合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)未
2022-11-22 15,340 -
沒簽訂勞動合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-12 15,340 -
未簽訂無固定期限勞動合同的員工未及時續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
10年以上未簽訂勞動合同的科視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關(guān)系，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起以雙倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償，所以可以要求獲得9年
2022-02-13 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-11 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
