辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)多少合適
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非試用期提前30天書面辭職，急辭工未造成損失的不得扣除工資，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。辭急工我國(guó)法律沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，用人單位不得克扣工資，勞動(dòng)者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同辭急工，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工賠償損失。
急辭工是不可以扣工資的，員工急辭不是不支付員工工資的理由，如果勞動(dòng)者沒有履行提前告知義務(wù)就離職的； 用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失，但是不可以以此為由不支付勞動(dòng)者工資。
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴。勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付
2021.03.24 1,549 -
急辭工扣多少工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動(dòng)者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部
2020.01.08 650 -
急辭工扣多少工資？勞動(dòng)者急辭工的，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有履行提前告知義務(wù)就辭職的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2021.01.23 664
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急辭工扣多少工資合適？
法律沒有規(guī)定具體金額。一般來說，使用者不允許扣除勞動(dòng)者的工資，但根據(jù)工資支付臨時(shí)條例的規(guī)定，由于勞動(dòng)者本人的原因給使用者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，使用者可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以
2021-10-24 15,340 -
急辭工，工資扣多少合適？
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2022-08-17 15,340 -
急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這樣辭職符合法律規(guī)定。法律并沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-15 15,340 -
急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)？
急辭工是不可以扣工資的，員工急辭不是不支付員工工資的理由，如果勞動(dòng)者沒有履行提前告知義務(wù)就離職的； 用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失，但是不可以以此為由不支付勞動(dòng)者工資。
2022-11-03 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,937 2022.04.17 -
01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,267 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,962 2022.05.11
