工傷鑒定為傷殘等級后，用人單位需要解除勞動關系，需要支付賠償嗎
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勞動者受傷，鑒定為傷殘等級的，如果用人單位有為勞動者繳納社保，其社保部門支付一次性工傷醫(yī)療補助金，是需要勞動者與用人單位解除勞動關系的。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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1、工傷事故發(fā)生后，用人單位應該在一個月內(nèi)為職工申請工傷認定；用人單位拒不申請的，受傷害職工或其家屬有權在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)主動申請。 2、當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷的，收傷害勞動者應該在傷情相對穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定。只有確定了相應傷殘等級，才能知道工傷職工能獲得哪些賠償。 3、1至10級工傷可以得到的共同賠償項目： （1）工傷醫(yī)療費用； （2）工傷康復費用； （3）輔助器具費用； （4）停工留薪期工資； （5）護理費用； （6）伙食補助費； （7）交通費、食宿費用。
企業(yè)與傷殘勞動者能否解除勞動關系，要視具體的情況而定。勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，是不能解除勞動合同的；勞動法者被鑒定為五級、六級傷殘的，職工本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系；被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿后，可以解除勞動關系。
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