未到退休年齡被辭退能不能獲得賠償?
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要看辭職之后的具體情況： 一、若是干部的沒有繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，按干部身份退休； 二、以個體或者靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，繳費年限達到所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的可以按個體、靈活就業(yè)人員雙方退休年限的，按個體、靈活就業(yè)人員雙方辦理退休。各省、直轄市、自治區(qū)靈活就業(yè)人員身份退休年齡規(guī)定不同，有的是年滿50歲，有的是年滿55歲。
未達到退休年齡一般是不能獲得贍養(yǎng)費的，除非生活困難。子女作為贍養(yǎng)人，應當履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。兒子和女兒都有義務贍養(yǎng)父母，已婚婦女也有贍養(yǎng)其父母的義務和權(quán)利。有經(jīng)濟能力的子女，對喪失勞動能力，無法維持生活的父母，都應予以贍養(yǎng)。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第一千零六十七條第二款規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費的權(quán)利?！独夏耆藱?quán)益保障法》第二條規(guī)定，本法所稱老年人是指六十周歲以上的公民。
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到退休年齡被辭退有賠償嗎勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.08.22 662 -
到達退休年齡辭退賠償勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。
2020.06.18 645
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勞動者到了退休年齡公司辭退能獲得賠償嗎
1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，此時勞動合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止用人單位不支付經(jīng)濟補償或賠償。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-11-20 15,340 -
退休年齡職工被辭退怎么辦，被辭退能得到賠償嗎
1、現(xiàn)在已經(jīng)達到了退休年齡，那么辭退你是沒有補償?shù)摹?2、在達到退休年齡后，公司和勞動者的勞動關(guān)系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動者的工資及協(xié)議時間等都是另外協(xié)
2022-12-16 15,340 -
退休年齡達到退休后能否獲得補償？
按照各地陸續(xù)出臺的新政策，女性參保人到達55歲的退休年齡時，如果養(yǎng)老保險累計繳費年限不足，需要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。繼續(xù)繳費5年之內(nèi)，累計繳費滿足15年的，從滿足15年的當月可以辦理退休手續(xù)，次月開始領(lǐng)取
2022-07-07 15,340 -
未到退休年齡被辭退怎么賠償
勞動者未到退休年齡被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，
2022-03-21 15,340
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,260 2022.06.22 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,792 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
