第47條規(guī)定了什么樣的勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付；支付給勞動者經濟補償的年限最高不超過十二年；其他。
《勞動合同法》第47條的規(guī)定有以下內容：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
《勞動合同法》第47條規(guī)定的是什么經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.01 463 -
勞動合同法第47條規(guī)定是什么《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付；支付給勞動者經濟補償的年限最高不超過十二年；其他。
2022.09.29 744 -
勞動合同法第47條規(guī)定的是什么呢勞動合同法第47條的規(guī)定有以下內容：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付；支付經濟補償的年限最高不超過十二年；其他。
2020.06.14 228
-
勞動合同法47條規(guī)定了什么？
《勞動合同法》47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法第47條的規(guī)定是什么
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法第47條規(guī)定的是什么
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高
2022-02-01 15,340 -
勞動合同法第47條規(guī)定的是什么？
根據勞動法，正常依法離職的有，擅自離職的沒有。沒有簽訂勞動合同的同樣受到勞動法的保護。 經濟補償金規(guī)定勞動合同法47條的規(guī)定是: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-04-08 15,340
-
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,884 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
00:55
無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
