我在公司做了10年工資3個月能拿到嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
上班半個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
-
在公司做了幾天,能不能拿到工資
能拿到工資,且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 但是辭職應當提前通知用人單位,否則應當支付給用人單位造成的經濟損失。
2020.12.12 173 -
-
工作3個月被公司辭退能拿到賠償金嗎?
能拿到。工作3個月被辭退,對方需支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.24 402
-
在公司做了10年,做了3個月,現在說我自離,請問有沒有工資拿到?
勞動者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞
2022-04-07 15,340 -
公司做了10年,干了三個月,現在說我自離,請問有沒有工資拿到
勞動者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞
2022-04-07 15,340 -
我在公司工作10年,做了三個月我做了兩個半月了,因為我辭職怎么辦
1、員工主動辭職的,公司不必賠償 2、若公司存在:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違
2022-03-17 15,340 -
我在公司做了10年了,要是自己離職,公司不給工資,我該怎么辦才能拿到
勞動者自己辭職的,如果是按照正常的辭職程序辭職的,用人單位是不能克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資,有兩
2022-04-07 15,340
-
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的,勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴,也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知,勞動爭議糾紛采取仲裁前置,勞動者在申請勞動仲裁后,如果對仲裁結果不服的,才可以向法院起訴。公司拖
3,074 2022.04.17 -
01:00
月薪3千能拿到孩子撫養(yǎng)權嗎夫妻二人離婚時,其中一方月薪3千元是否能取得子女的撫養(yǎng)權,首先要看夫妻二人是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權,還是訴訟取得子女撫養(yǎng)權:1、如果是協(xié)議取得子女撫養(yǎng)權,夫妻二人可以通過協(xié)商,以真實意思表示選擇適宜撫養(yǎng)子女的一方,將子女交由該方撫養(yǎng)。此時,如果
1,705 2022.04.15 -
01:18
小孩子3歲我能拿到撫養(yǎng)權嗎小孩子三周歲,想要爭取撫養(yǎng)權的話,需要證明自己更適宜直接撫養(yǎng)孩子。換句話說,并不能保證能夠拿到撫養(yǎng)權。 根據我國民法典以及相關司法解釋的規(guī)定,對于兩周歲以上的子女,在爭取撫養(yǎng)權的時候,法院會綜合考慮父母雙方的具體情況。例如:雙方的職業(yè)狀況、
1,347 2022.04.17