工作崗位調(diào)動有問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法調(diào)崗問題及解決辦法： 1、員工是否應(yīng)無條件服從調(diào)崗決定；調(diào)崗應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商，員工有權(quán)拒絕。 2、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工；崗位調(diào)整是合法合理，可以認(rèn)定為曠工。 3、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗；用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位。 4、其他。
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
-
用人單位調(diào)動工作崗位有哪些要求第一，屬于員工主動要求的調(diào)崗，個人寫申請，交給部門主管，部門主管在同意后交給人事部經(jīng)理，人事部經(jīng)過審核同意后簽發(fā)調(diào)崗令。第二，屬于公司安排的調(diào)崗，一般是人事部經(jīng)理簽發(fā)，蓋章后交給調(diào)崗部門經(jīng)理，要求其通知相應(yīng)員工到新崗位報到。調(diào)崗管理程序：
2020.04.11 607 -
有關(guān)因工作調(diào)動遷戶口的問題調(diào)入:經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)入本市、縣的干部、工人及隨遷的家屬，憑縣以上人事、勞動部門的調(diào)動通知及調(diào)動人員登記表到調(diào)入地市、縣公安局辦理戶口準(zhǔn)遷證，回原戶口所在地辦理遷出手續(xù)。遷入當(dāng)?shù)毓才沙鏊鶓{戶口準(zhǔn)遷證和戶口遷移證給予辦理落戶手續(xù)。調(diào)出:經(jīng)人事、勞動
2020.08.07 292 -
公益性崗位員工勞動合同問題和勞動合同一樣和單位簽，一般勞動合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。從業(yè)人員工作期滿后，要終止勞動合同。
2020.06.13 672
-
工作崗位的調(diào)動需要注意哪些問題
關(guān)于工作崗位調(diào)動的問題，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售
2022-04-18 15,340 -
勞動法關(guān)于崗位調(diào)崗的問題
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-10 15,340 -
事業(yè)單位工作調(diào)動問題
《》第二十五條規(guī)定，除了用人單位提供專項培訓(xùn)、保密義務(wù)和競業(yè)限制的情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者如果違反服務(wù)期約定，違反了誠實信用原則，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以要求勞動者
2022-10-01 15,340 -
關(guān)于勞動合同調(diào)整作崗位手續(xù)的問題
為你解答勞動合同調(diào)整作崗位手續(xù)員工不配合能否解除勞動合同的這個問題 1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商
2022-07-07 15,340
-
00:51
工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,776 2022.05.11 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,031 2022.05.11 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17
