公司買斷工齡如何補償？
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買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕續(xù)約，同時解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。補償金以每工作1年補償一個月為標(biāo)準(zhǔn)，不超過12個月待遇。
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買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司買斷工齡怎么補償？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.26 518 -
企業(yè)買斷工齡如何補償1，現(xiàn)在不允許買斷工齡 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動合同。 3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能
2020.10.04 344 -
企業(yè)買斷工齡如何補償一、企業(yè)買斷工齡應(yīng)該如何補償 買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超
2022.09.29 20,713
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公司買斷工齡如何補償？
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金
2022-11-11 15,340 -
公司買斷工齡，有何補償
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-04-25 15,340 -
關(guān)于于公司買斷工齡如何補償
1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金
2022-05-22 15,340 -
工齡買斷如何補償？
我們的上一輩人喜歡用"工齡"這個詞,實際上隨著社會保險制度的不斷完善,目前正確的用詞叫"繳費年限".而連續(xù)的繳費年限,即樓主問的"連續(xù)工齡"直接影響到日后養(yǎng)老保險待遇醫(yī)療保險待遇失業(yè)保險金.目前各項社
2022-04-12 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
