辭職后工作當(dāng)月拿到年終獎就可以了么
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實(shí)踐中，如果勞動者想保護(hù)自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進(jìn)行細(xì)致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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年中辭職年終獎是否仍應(yīng)發(fā)放？不能一概而論，要根據(jù)具體情況來定。 如果勞動合同中明確約定勞動者完成一定工作任務(wù)或者符合一定條件后，用人單位在年終向勞動者另行支付一定數(shù)額的年終獎的，如果勞動合同未到年終而解除，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)審查勞動者是否完成了約定的工作任務(wù)，或者勞動合同約定年終獎的發(fā)放條件是否成立？我認(rèn)為該約定系雙方的真實(shí)意思表示，該約定是合法有效的，對勞動者要求用人單位支付年終獎的請求不應(yīng)該得到司法機(jī)關(guān)支持。 如果年終獎系勞動者每月應(yīng)得的勞動報酬，用人單位只是為了加強(qiáng)管理，在每月報酬發(fā)放的時候?qū)趧诱邞?yīng)得勞動報酬的一部分予以提留，并在年終時作為年終獎向勞動者一次性發(fā)放的，由于該約定排除了勞動者的權(quán)利，則屬于無效條款，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放對應(yīng)期間的年終獎。
員工如果在年前離職的，一般不符合領(lǐng)取年終獎的條件。年終獎并不屬于公司必須要發(fā)放的，公司只需要按時發(fā)放勞動報酬即可。對于年終獎這種福利來說，發(fā)放權(quán)在公司手上，而公司一般不會對不符合條件的離職人員發(fā)放年終獎。
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年底辭職能拿到年終獎嗎年底辭職是否有權(quán)利拿年終獎有用人單位規(guī)章制度決定，規(guī)章制度有發(fā)放規(guī)定的就發(fā)放。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自
2020.02.09 257 -
年中辭職是否可以拿年終獎年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效
2022.10.13 1,010 -
辭職可以拿到當(dāng)月工資嗎會發(fā)。離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減，否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
2020.09.04 642
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拿到年終獎后馬上辭職可以嗎
可以。 1.年終獎是上一年的績效獎勵，即使下一年離開了，也是該拿的，并不是占了公司的便宜; 2.辭職是你情我愿的事兒，舍不得走大家可以談，條件談不攏，就在約定期限交接了工作結(jié)清工資離開，本就是正常的商
2023-06-08 15,340 -
離職員工可以拿到年終獎么
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎金，如何發(fā)放年終獎以及年終獎的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話題之一。對企業(yè)來說，發(fā)放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認(rèn)，對為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎勵；
2022-07-11 15,340 -
年底辭職怎么拿到年終獎
首先，從合同的書面約定看，可能對你不利。但是如果你有證據(jù)證明公司三檔工資制度（比如文件、規(guī)章、書面材料等）、以及你的個人工資條，以往年度的工資等，可以說明你的實(shí)際工資。如此，可要求單位據(jù)實(shí)發(fā)放。 當(dāng)然
2022-01-12 15,340 -
11月提出辭職能拿到年終獎嗎
所謂年終獎是企業(yè)鼓勵員工、激勵員工認(rèn)真工作的一種方式，也是對長期表現(xiàn)好的員工的一種認(rèn)可，是公司對員工的一種福利。 勞動法對公司年終獎的發(fā)放并沒有規(guī)定，年終獎的發(fā)放完全取決于公司，取決于公司的經(jīng)濟(jì)效益。
2023-06-19 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:52
沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產(chǎn)，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經(jīng)濟(jì)的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質(zhì)需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
992 2022.04.17 -
00:46
我沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎男女雙方離婚的時候往往雙方都想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒有工作往往體現(xiàn)的是經(jīng)濟(jì)收入能力較弱。沒有工作的一方想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，需要向法院提交證據(jù)證明自己有能力撫養(yǎng)孩子。比如自己能夠很快的找到工作，或者
1,205 2022.04.18
