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在沒有簽合同公司倒閉員工如何賠償

2023-03-31 20:02

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黑龍江在線咨詢顧問團

2023-03-31回復(fù)

根據(jù)勞動法,公司停業(yè)倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。聯(lián)系不上老板可以直接向勞動局投訴,或者申請勞動仲裁和勞動訴訟,通過法律保障自己的合法權(quán)益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司倒閉,沒簽勞動合同,但如果存在勞動關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付勞動者經(jīng)濟補償。標準為每滿一年支付一個月工資,不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司倒閉,有合同員工的賠償是,員工在公司工作每滿一年的,可要求一個月工資的賠償;如果工作六個月以上不到一年的,按一年計算;不滿六個月的,員工可要求公司向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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    公司倒閉了員工沒簽合同,應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司倒閉,也要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。公司沒有支付的,建議盡快反映到就業(yè)局、仲裁委員會處理,按照勞動合同法規(guī)定申請雙倍工資及經(jīng)濟補償。

    2020.01.19 418
  • 公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工
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    公司倒閉了員工沒簽合同,應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。 1、應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資; 2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;如果公司未提前一個月書面通知勞

    2020.03.17 405
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    未簽合同的,應(yīng)該賠償從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資;公司倒閉的經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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    2022-10-11 15,340
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    可以要求賠償?shù)摹=?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位

    2022-03-26 15,340
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    公司倒閉應(yīng)當(dāng)向沒有簽合同的員工賠償經(jīng)濟補償金,并支付從用工之日起到公司倒閉之日為止的工資。若與勞動者約定的勞動報酬不明確的,按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

    2022-07-19 15,340
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    公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補償金,標準為:工作時間滿一年給一個月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個月工資計算,低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支

    3,988 2022.04.17
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    公司破產(chǎn)倒閉,那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年,那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資,社會保險

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    公司倒閉破產(chǎn),則意味著公司和員工的勞動關(guān)系終止,公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金在企業(yè)破產(chǎn)時屬于共益?zhèn)鶆?wù),優(yōu)先于一般債務(wù),破產(chǎn)企業(yè)只要有財產(chǎn),就應(yīng)當(dāng)隨時清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)。補償金應(yīng)該按照以下標準: 1、計算的基數(shù):按照員工離職前

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