試用期辭退員工
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根據(jù)《勞動合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由?！?第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。 第四十條”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”
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試用期試用期能辭退員工嗎用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并應(yīng)當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.07.06 281 -
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試用期員工怎么辭退在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2021.04.07 267
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試用期試用期辭退員工
1.試用期是一般是用人單位和職工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。因此如果不能勝任工作，公司可以辭退試用期職工。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在
2022-05-17 15,340 -
試用期員工辭退
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。 《
2022-06-12 15,340 -
試用期辭退員工
試用期一般是用人單位與員工第一次建立勞動關(guān)系后設(shè)定的一定期限，以增加相互了解，決定是否最終選擇對方。試用期是勞動合同期限的組成部分，包括在勞動合同期內(nèi)。試用期的長度取決于合同期的長度?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-01-05 15,340 -
員工試用期被辭退
先發(fā)生爭議后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必
2021-11-15 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,757 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15
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