連續(xù)病假工資應該如何計算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
連續(xù)病假的工資可以按低于當?shù)刈畹凸べY標準，但是高于最低工資標準的80％來計算。至于具體的病假工資的數(shù)額和計算方式則可根據(jù)勞動合同和單位依法制定的規(guī)章制度來進行確認。
-
勞動法病假工資應該如何計算勞動者的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；如果職工因工負傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.11.09 147 -
【病假】病假工資如何計算病假的工資不可以低于當?shù)刈畹凸べY的80%。病假在6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的發(fā)本人工資的60%；工齡滿2年但不到4年的發(fā)70%；工齡滿4年但不到6年的發(fā)80%；工齡滿6年但不到8年的發(fā)90%；工齡超過8年的，發(fā)100%的本人工資。這里的本人
2022.09.29 246 -
-
連續(xù)病假工資如何計算
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的7
2022-03-24 15,340 -
連續(xù)病假工資是如何計算的
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為
2022-05-19 15,340 -
連續(xù)病假日和病假日工資如何計算
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》（５３年１月２６日公布）第十六、十七條規(guī)定： 醫(yī)療期內(nèi)工資計算。連續(xù)工齡＜2年的，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜４年者，病假日工資
2022-03-18 15,340 -
連續(xù)病假工資如何算
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為
2022-05-20 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
