聘用合同是不是就是勞動(dòng)合同
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聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱(chēng)聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
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如果是事業(yè)單位或者其他單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，是勞動(dòng)合同。如果是退休返聘人員與用人單位簽訂的聘用合同，則不是勞動(dòng)合同，雙方之間的關(guān)系是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的。
臨時(shí)聘用合同不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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聘書(shū)是不是勞動(dòng)合同聘書(shū)一般不能算作勞動(dòng)合同，但是可作為雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。聘書(shū)的性質(zhì)只是作為要約，勞動(dòng)合同的訂立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。
2020.02.11 136 -
教師聘用合同是勞動(dòng)合同在編的教師是屬于勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
2020.12.16 928 -
教師是勞動(dòng)合同還是聘用合同在編的教師是屬于勞動(dòng)合同。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
2020.09.21 1,006
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聘用合同是否不是勞動(dòng)合同
一、簽有勞動(dòng)合同，崗位聘用合同是作為勞動(dòng)合同的附件存在。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出規(guī)格化、定型化的特點(diǎn)，單以勞動(dòng)合同文本作為勞動(dòng)合同的形式已經(jīng)不適應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程
2022-06-27 15,340 -
聘用合同是不是屬于勞動(dòng)合同
1、如果是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同，具備勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款的，一般屬于勞動(dòng)合同； 2、如果是單位與退休返聘者等人員簽訂的合同，一般屬于勞務(wù)合同。
2022-06-28 15,340 -
聘用合同是勞動(dòng)合同嗎
是簽訂聘用書(shū)，還是勞動(dòng)合同書(shū)？勞動(dòng)法中的敬業(yè)禁止是針對(duì)高管的，如果你只是一名普通員工，而且與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定你負(fù)有保密義務(wù)的條款。即使A告你，A是得不到法院支持的。 至于，你與B簽訂
2022-01-29 15,340 -
聘用合同是勞動(dòng)合同嗎？
聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)長(zhǎng)者，為專(zhuān)職或者兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合
2022-06-25 15,340
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01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
