勞動爭議一般有多久？試用期為多長時間？
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有關(guān)試用期的勞動糾紛問題，以下是法律規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上或者無固定期限勞動合同，不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和不滿三個月的，不得約定試用期。 2.試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)。 3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%，同時用人單位應(yīng)為勞動者交納各項社會保險。 5.試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同；勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
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對勞動爭議的仲裁有限期是1年。當事人申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但當事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟。
勞動者的試用期一般不會超過六個月，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；而無固定期限的勞動合同，試用期也不得超過六個月。
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勞動合同試用期一般多長時間？勞動合同期限整一年的，試用期不得超過二個月。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2020.02.25 217 -
試用期一般多長時間為度試用期最長不超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同
2020.06.07 121 -
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勞動爭議時效期一般為多久
勞動爭議申請仲裁的期限從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算一年。勞動者申請仲裁是勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期限制。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議仲裁時間一般為多久
勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)
2022-05-20 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議一般是多長時間
勞動爭議仲裁申請的期限為一年。根據(jù)有關(guān)法律，勞動爭議仲裁申請的期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算，具體期限為一年。
2021-12-24 15,340 -
勞動法試用期一般有多長時間
《勞動合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期”;“試用期包含在勞動合同期
2022-11-05 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,357 2022.06.30 -
01:04
一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
647 2023.04.20 -
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15
