上班期間上班時被人打傷了怎么辦？
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勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關(guān)系：如因交接班問題受到害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生盾，則不算。
勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。
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上班被人打了怎么辦這種情況應當報警交由警方處理。警方會對打人者做出應有的處罰。報警之后受害者應當要求做傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)果確定對方應當受治安管理處罰，還是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪應當接受刑事處罰。
2020.03.30 296 -
上班時間被人打傷算工傷嗎？在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行
2020.04.02 170
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上班期間上班被打傷怎么辦?
2011年《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者
2022-04-18 15,340 -
上班時間被人打了怎么辦
1、因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項之
2022-04-25 15,340 -
上班時間被人打傷怎么辦
你可以申請工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收
2022-03-31 15,340 -
上班時間被人打傷怎么辦？
2011年《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者
2022-04-26 15,340
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上班期間強制上交手機合法嗎上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作
9,162 2022.05.11 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17
