曠工離職會扣工資么？
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曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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曠工離職扣工資合法嗎？違法的。法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。
2020.10.12 1,024 -
曠工會不會扣工資嗎曠工會扣工資，但曠工只能按事假扣工資。也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。根據相關法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年，且勞動者被單位辭退后，已經進行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險基金中領取
2022.11.07 2,129 -
曠工三天自動離職會扣幾天工資啊三天。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
2020.06.05 565
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曠工離職會扣工資嗎
曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損
2022-03-24 15,340 -
曠工離職扣工資嗎
勞動者沒有提前30天提出離職，直接曠工走人的，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直
2022-03-21 15,340 -
曠工離職會不會扣工資的問題
曠工由于沒有提供勞動，曠工的天數是不算工資的，如果涉及到曠工懲罰性的扣工資，需要結合公司公開公示的規(guī)章制度來判定
2022-10-21 15,340 -
曠工離職扣工資多少
只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬，但如果因為曠工給單位造成損失，單位有權要求賠償。但是曠工離職怎么扣工資，我認為只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬，即使是要扣工資，但是扣了該扣的部分工資之后的那也應
2022-07-16 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11
