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請(qǐng)假扣工資什么意思

2023-02-17 08:59

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一般公司的考勤管理制度中,請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。請(qǐng)病假且有相關(guān)證明私人企業(yè)員工請(qǐng)假怎么扣工資,一般是發(fā)放病假工資,不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資,全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷,生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī),其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。

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個(gè)人所得的計(jì)稅工資是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算的,而應(yīng)發(fā)工資是不包括已扣除的事假工資,也就是說(shuō)事假是不發(fā)工資的,不發(fā)的工資自然不能包括在應(yīng)發(fā)工資內(nèi),所以因事假員工所扣除的那部分工資理應(yīng)屬于稅前扣除,這就是請(qǐng)假稅前扣款。

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扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度,而進(jìn)行的處罰,每月扣發(fā)的金額不得超過(guò)月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由,也就是合法的扣發(fā)工資,也可能是無(wú)故扣發(fā)職工工資,在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

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    請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī),并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定,那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資,一般可以這樣計(jì)算:月工資收入除以月計(jì)薪

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