法人變更時勞動合同要變更嗎
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法人變更，勞動合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 合同雙方都應該根據(jù)勞動合同履行義務、享有權利。 勞動者依然可以根據(jù)此合同要求用人單位履行義務。
法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
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法人變更勞動合同書需要變更嗎公司法人與名稱變更后不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意。企業(yè)更換法人代表，不需要買斷工人工齡，重簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投
2020.01.22 169 -
法人變更能否要變更勞動合同法人變更，勞動合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 合同雙方都應該根據(jù)勞動合同履行義務、享有權利。 勞動者依然可以根據(jù)此合同要求
2020.09.19 154 -
法人變更是否要變更勞動合同不是，法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
2020.11.05 215
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法人變更時勞動合同要變更嗎
法人變更時，勞動合同不需要變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動
2022-04-14 15,340 -
法人變更需要變更勞動合同嗎
法人變更，勞動合同不必變更，公司法人變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)
2021-11-17 15,340 -
法人變更時勞動合同可以變更嗎？
法人變更時，勞動合同不需要變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 但是，自用人單位法定代表人變更之日起，用人單位與勞動
2022-05-10 15,340 -
法人變更勞動合同書需要變更嗎
法人變更不影響勞動合同的履行，所以勞動合同書不需要變更。法定代表人是指依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定， 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人
2022-11-11 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,576 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,557 2022.04.17
