事業(yè)單位工作人員辭退補償標(biāo)準(zhǔn)? ?
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辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實行待業(yè)保險的地方和部門，不發(fā)給辭退費，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。
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辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費。
事業(yè)單位解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下：過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍；用人單位違反勞動合同法，勞動者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同。
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事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021事業(yè)單位解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯性解除，也稱之為“隨時解除”，針對勞動者有過錯的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知勞動者，可隨時解除勞動合同。并且，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的
2021.04.28 1,572 -
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2022.12.29 277 -
事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020事業(yè)單位解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 2、非過錯性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 3、用人單位違法解除勞動合同，需要支
2020.04.01 258
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事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動合同法》 2、根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁
2022-03-07 15,340 -
附事業(yè)單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位工人被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工人適用勞動法，辭退勞動者是否補償，按辭退原因而定。 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞
2022-02-05 15,340 -
事業(yè)單位辭退員工有什么補償標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位在編人員辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
2022-05-23 15,340
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單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,381 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,140 2021.04.25 -
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,019 2022.04.17
