工作時得甲亢算不算工傷?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作時間受傷不一定算工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的、工作環(huán)境造成職業(yè)病的、工作時間和地區(qū)造成意外傷害或者突發(fā)疾病造成死亡的、因履行職責(zé)造成人身傷害的、因公外出期間工作原因受傷的、其他合理路線在合理時間內(nèi)上下班途中發(fā)生意外的屬于工傷。
-
工作時間內(nèi)扭傷算不算工傷根據(jù)具體情形確定，若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌?，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的是
2020.09.18 533 -
工作時間自殺算不算工傷不算工傷。這種行為是屬于個人的行為，自殺所產(chǎn)生的后果都會由自己個人來進(jìn)行承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
2020.08.19 168 -
-
因工作得了甲亢算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照
2023-02-13 15,340 -
得甲亢算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
2022-04-25 15,340 -
因為工作得了甲亢，算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
2022-04-15 15,340 -
我得甲亢能算不算工傷
因工作得了甲亢算不算工傷：屬于職業(yè)病一類的，你需要憑醫(yī)生診斷證明去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請職業(yè)病鑒定，鑒定為職業(yè)病后，可以按照工傷保險條例進(jìn)行賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病
2022-04-28 15,340
-
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22
