員工辭退應(yīng)遵循的法定程序是哪些
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用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 沒有出現(xiàn)以下情形的，屬于無故辭退： 【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 【2】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 【3】勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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民工申請工傷賠償需要走下列法律程序： 1、先進(jìn)行工傷認(rèn)定； 2、工行認(rèn)定完畢之后，需要申請傷殘鑒定； 3、然后就是申請工傷保險待遇； 4、工傷保險行政部門下發(fā)工傷待遇。
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；提出裁員計劃；征求意見，修改完善裁員計劃；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告計劃；正式公布裁員計劃，與裁員辦理解除勞動合同手續(xù)。
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保險理賠應(yīng)遵循法定程序有哪些保險公司的理賠程序一般如下： 1、保險公司接到通知后，登錄并備案保險客戶關(guān)于事故的通知； 2、審查立案，保險公司對理賠申請材料進(jìn)行初步審查，提交的證明材料清晰、完整，作出立案決定； 3、調(diào)查，保險公司通過收集相關(guān)證據(jù)，拍照定損，準(zhǔn)確計算支付
2022.04.14 318 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息； 2、提出裁減人員計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3、征求工會或者全體
2022.04.14 590 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是：提前30日向工會及全體職工發(fā)出裁員通知、提出裁減人員方案；征求工會與全體職工的意見，對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告方案及意見，聽取勞動保障行政部門意見；正式公布裁減人員方案，辦理解除勞動合同手續(xù)
2020.04.14 133
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公司辭退員工應(yīng)該遵循哪些規(guī)定
公司辭退職工應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期
2022-03-17 15,340 -
應(yīng)遵循哪些程序
合同的解除具體應(yīng)遵循如下程序：第一，解除權(quán)的行使應(yīng)該符合法律規(guī)定的程序，即遵守合同解除的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情況下，一方才有權(quán)向?qū)Ψ酵ㄖ獬贤?，而不必征得對方同意。第二，?dāng)事人一方依照合同法
2022-11-02 15,340 -
勞動者辭職應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-18 15,340 -
現(xiàn)場勘驗應(yīng)遵循哪些法定程序
(1)偵查人員接案后應(yīng)迅即趕到現(xiàn)場，并保護(hù)好現(xiàn)場。 (2)勘驗現(xiàn)場的偵查人員，必須持有人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。 (3)在必要的時候可以指派或者聘請具有專門知識的人員在偵查人員主持下參加勘驗。
2023-06-05 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
682 2022.10.08 -
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,495 2022.05.13 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
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