勞動(dòng)法對受理顧客的沖突有明文規(guī)定嗎
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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如果公司的規(guī)章制度不是依法建立,其內(nèi)容與國家的法律法規(guī)相沖突的,本身就是違法的,當(dāng)然以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。這樣的規(guī)章制度,勞動(dòng)者可以不執(zhí)行,勞動(dòng)執(zhí)法部門還應(yīng)責(zé)令其廢止或修正。
勞動(dòng)合同法關(guān)于補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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突破沖擊合同相對性的規(guī)定突破合同相對性的規(guī)定包含以下內(nèi)容： 1、債權(quán)人享有撤銷權(quán)； 2、債權(quán)人享有代位權(quán)，符合條件的，可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人對相對人的權(quán)利。
2021.03.14 134 -
無固定期工作合同勞動(dòng)法有明文規(guī)定嗎？勞動(dòng)法里有無固定期勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.14 132 -
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法沖突時(shí)怎么辦我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法，基準(zhǔn)法是不能違背的，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商，所以勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法相違背的，是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)的。
2020.05.13 1,744
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勞動(dòng)法對顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)顧客糾紛的規(guī)定嗎？
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-14 15,340 -
哪些勞動(dòng)法對顧客那方面的糾紛規(guī)定合理
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2022-04-14 15,340 -
店員與顧客發(fā)生沖突被公安機(jī)關(guān)定為毆打顧客尋釁滋事罪
第293條【尋釁滋事罪】有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的； (二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的； (三)強(qiáng)拿硬要或者
2022-07-02 15,340
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01:14
兩省社保卡是否有沖突兩省社?？ㄊ怯袥_突的。一個(gè)身份證一個(gè)人只能買一個(gè)社保，在同一地區(qū)，無法交兩份。 1、不同地區(qū)的，可以交，但沒有意義，待全國聯(lián)網(wǎng)、清查或退休時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)兩處交社保的，不同時(shí)期的累計(jì)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)金額； 2、如果新工作單位與現(xiàn)參保地是同一地
21,658 2022.05.11 -
00:50
公司交的社保和農(nóng)村社保有沖突嗎公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人已經(jīng)通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，就無法參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇其中
13,730 2022.05.11 -
01:04
地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)怎么裁決地方性法規(guī)和部門規(guī)章出現(xiàn)沖突時(shí)，地方法律法規(guī)相抵觸的規(guī)定無效，制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以修改或者廢止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，地方性法規(guī)，是指法定的地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)依照法定的權(quán)限，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的前提下，制定和頒布的在本行政區(qū)域范
8,780 2022.04.17
