勞動爭議仲裁委員會公開審理案件包括哪些
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按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實件，應當當庭宣布不公開審理的理由。 公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽應當提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀律，仲裁庭應認為有必要時，可以對旁聽人員實施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉播庭審實況。
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（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括：首先是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 其次是因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 再次是因履行勞動合同發(fā)生而產(chǎn)生的爭議； 最后是法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括哪些？勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括：關于確認勞動關系的爭議；關于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及因社會保險、福利、培訓等事項產(chǎn)生的爭議。
2020.02.11 165 -
哪些勞動爭議勞動爭議仲裁委員會受理根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、
2020.07.19 329 -
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勞動爭議仲裁委員會應當公開審理的案件包括
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應該公開審理哪些案件
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會審查包括哪些勞動爭議
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規(guī)定 ，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-04-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會公開審理案件的外的有哪些？
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應當一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當事人申請，勞動爭議仲裁委員會決
2022-04-14 15,340
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