用人單位以曠工解除勞動(dòng)合同是否合法
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具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工曠工嚴(yán)重的或造成重大損失的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。勤勉義務(wù)是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵守守的職業(yè)準(zhǔn)則，不管單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定，員工曠工給單位帶來(lái)重大損失的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。
如果用人單位沒(méi)有把曠工的規(guī)定，以合法程序制定在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章中加以規(guī)定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動(dòng)合同。曠工不屬于解除勞動(dòng)合同的法定事由。
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用人單位因勞動(dòng)者曠工單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法用人單位因勞動(dòng)者曠工與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同一般會(huì)構(gòu)成違法解除。
2020.12.13 237 -
曠工多少天用人單位可以解除勞動(dòng)合同連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。職工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、未履行請(qǐng)假手續(xù)或
2022.06.08 599 -
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用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同，是否合法？
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-24 15,340 -
用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同合法嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工，用人單位有相關(guān)規(guī)章制度明確出勤辦法，按規(guī)定處罰解除勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
單位能否因曠工解除勞動(dòng)合同
曠工是指勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)，而擅自的離開(kāi)工作崗位達(dá)到一定期限的行為。在不少單位中都有曠工的規(guī)定，要是勞動(dòng)者曠工累計(jì)達(dá)到多少天的話，就會(huì)將解除與其的。那究竟單位能否因曠工解除勞動(dòng)合同呢？ 曠幾天工
2022-08-02 15,340 -
員工被，用人單位可否以曠工為由解除勞動(dòng)合同
員工被行政拘留，用人單位可否以曠工為由解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵看單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-10-10 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
