計(jì)算勞動補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的方法有哪些
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法中》有明確的規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動補(bǔ)償金的計(jì)算方法： (1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同)。 (2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月。
有下列規(guī)定： (一)勞動者和勞動法規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體。 (二)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對價(jià)建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 (三)勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。
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勞動補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同法有兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一種是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一種是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作年限確定，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按照前十二個月平均工資的30%按月支付的。
2020.07.06 132 -
補(bǔ)償款計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及征地補(bǔ)償款的計(jì)算方法征地補(bǔ)償款標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)按照土地原用途支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。如征收的土地是耕地，則補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。
2020.07.08 270
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勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的累計(jì)計(jì)算方法有哪些
勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) (1)工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 (
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
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公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
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