勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的累計計算方法有哪些
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勞動合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎悖喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同法有兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一種是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另一種是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工作年限確定，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按照前十二個月平均工資的30%按月支付的。
2020.07.06 132 -
勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算與工作年限有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2020.04.17 156 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) (1)工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 (
2022-05-03 15,340 -
《勞動合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-04-23 15,340 -
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-20 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
