企業(yè)可以隨便安排員工內(nèi)退嗎
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需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)?！翱梢?，“內(nèi)退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時，每月不得超過三十六小時。
企業(yè)不可以隨便辭退員工。勞動者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位就可以辭退，無需進行經(jīng)濟補償，比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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企業(yè)可以隨便辭退員工嗎?企業(yè)不能夠隨便地去辭退員工。員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)就可以單方面辭退，無需進行經(jīng)濟補償，比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.01.13 176 -
企業(yè)可以隨便辭退員工嗎？企業(yè)不可以隨便就辭退一個員工。企業(yè)隨便辭退員工，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給員工。
2020.07.06 192 -
企業(yè)能不能隨便安排員工加班企業(yè)不得隨意安排員工加班，用人單位不得隨意安排勞動者加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以延長工作時間，但必須先與工會和工人協(xié)商。 有下列情形之一的，延長工作時間不受限制： 1、自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命財產(chǎn)安全的，需要緊急處
2022.04.14 379
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企業(yè)可以隨便安排員工工作嗎
公司不能隨意安排員工待崗。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，才可以暫時安排職工待崗。待崗屬于變更勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的
2023-03-14 15,340 -
企業(yè)可以隨便辭退員工嗎？
企業(yè)不能夠隨便地去辭退員工。員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)就可以單方面辭退，無需進行經(jīng)濟補償，比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)可以隨便辭退員工嗎?
不可以！用人單位辭退職工，必須遵循的規(guī)定，按《》第二十一條規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營
2022-09-13 15,340 -
企業(yè)可以隨便辭退員工嗎
企業(yè)不能夠隨便地去辭退員工。員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，企業(yè)就可以單方面辭退，無需進行經(jīng)濟補償，比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2022-05-16 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊資本實認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,053 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,339 2022.05.11
