解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 1、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，有時(shí)候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一、需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的； 7.勞動(dòng)者患病或者非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 10.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 11.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)認(rèn)的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的； 12.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)合同的。二、用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同進(jìn)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂或者變更勞動(dòng)從下周一開的； 6.被依法追究刑事責(zé)任的。 2、哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金，代通知金是否要承擔(dān)，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？一、屬于非法解雇員工的情形： 1.試用期內(nèi)，企業(yè)無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件而解聘的；2.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 6.在本單位連續(xù)工作滿十五的，肯距法定退休年齡不足五的。二、承擔(dān)法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三、代通知金不需要支付。`四、勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按1年2個(gè)月工資支付賠償金，支付賠償金后，勞動(dòng)者不能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 3、解雇績效考核不合格的員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定考核結(jié)果不客觀，企業(yè)構(gòu)成非法解雇，那么企業(yè)日常中該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才能證明績效結(jié)果客觀上不合格？按照勞動(dòng)合同法第四十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在日?？冃Ч芾碇校瑧?yīng)完善績效管理制度和流程建設(shè)，首先要建立績效工作計(jì)劃溝通機(jī)制，即對(duì)于考核周期工作內(nèi)容及所要達(dá)到的目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃和安排，并確保員工清楚工作目標(biāo)、通過努力能夠完成；其次在工作過程中按照計(jì)劃定期溝通工作成果，收集工作完成的證明資料，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo)；最后對(duì)照此崗位考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效考核。以上資料中每一項(xiàng)都需要有雙方的簽字確認(rèn)證明，企業(yè)對(duì)于不勝任的員工須進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，這些流程不能少，每項(xiàng)流程在實(shí)施時(shí)一定要有員工簽字同意的紙制證明書。如果調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任的，再解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大，我個(gè)人認(rèn)為末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末位淘汰與公司規(guī)章制度相關(guān)聯(lián)，通過一次次違反達(dá)成嚴(yán)重違反的程度，前提是一定要有制度、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、書面確認(rèn)等。 5、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？企業(yè)應(yīng)該非常客觀的表述此類通知書，切忌不能有任何詆毀員工的地方，尤其在解除原因上，不必寫明因?yàn)槭裁矗徽f明于什么時(shí)間終止勞動(dòng)合同即可。 6