裁員法定依據(jù)有哪些?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員?！眲趧硬俊哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！痹俑鶕?jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。公司裁員補償標準按照下列的要求補償：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律對公司裁員的補償標準的規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
票據(jù)抗辯事由如下： 1、以票據(jù)不符和法定的形式要件而無效所主張的抗辯。 2、票據(jù)權利無法行使。 3、特定的持票人欠缺或喪失受領票據(jù)金額的能力。 4、特定的持票人取得票據(jù)時不符和法律規(guī)定的條件。 5、特定的持票人欠缺形式上的受領票據(jù)金額的資格。 6、因繼承稅法贈與依法無償取得票據(jù)的人，其所享有的票據(jù)權利不得優(yōu)于前手的權利。 7、特定票據(jù)債務人可以向特定債權人行使的抗辯原因主要是基于當事人之間的原因關系。
-
裁定駁回執(zhí)行申請有哪些法律依據(jù)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請人的執(zhí)行申請被法院駁回的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
2020.11.16 676 -
行政訴訟裁定的法律依據(jù)都有哪些行政訴訟裁決的程序法依據(jù)主要有以下：①法律行政法規(guī)地方性法規(guī)自治條例和單行條例參照適用的規(guī)章。
2020.12.02 396 -
法定繼承的依據(jù)有哪些法定繼承的依據(jù)有：《民法典》規(guī)定的遺贈扶養(yǎng)協(xié)議優(yōu)先；沒有協(xié)議的，有遺囑的按照遺囑繼承；既沒有協(xié)議，也沒有遺囑的，就按照法定繼承。自然人可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個人財產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。
2021.01.10 135
-
裁員的法律依據(jù)有哪些
用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動
2022-06-26 15,340 -
勞動合同法裁員依據(jù)有哪些
〈〉第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-08-26 15,340 -
法院撤銷裁定的法律依據(jù)有哪些
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述法律規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。
2021-08-05 15,340 -
仲裁撤訴法律依據(jù)有哪些
法律規(guī)定仲裁撤訴流程是：直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。 申訴人申請撤訴應當符合以下條件： 一、申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。 二、撤訴申請必須由申訴人提出
2023-02-26 15,340
-
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
00:59
個人債務置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務，且債務人必須取得債權人的同意，才能依法進行債務置換，具體情況為： 1、債務置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02 -
01:15
結婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結婚登記手續(xù)、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給付人生活困難，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，人民法院應當予以支持。其中，雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給
2,653 2022.09.04
- 推薦
- 最新
-
關于裁員補償金的法律依據(jù)有哪些2022.06.25
-
執(zhí)行裁定書的法律依據(jù)有哪些2022.09.19
-
仲裁裁決的撤銷的法律依據(jù)有哪些2022.07.25
-
撤銷商事仲裁裁決法律依據(jù)有哪些2022.12.17
-
拒執(zhí)罪的判決裁定有哪些法律依據(jù)2022.06.05
