孕婦勞動合同到期后如何處理？
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勞動合同期滿，女工在孕期的，用人單位是不能終止勞動合同的?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7821915384345597918.html">勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”用人單位違反規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。 因為法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過錯情形的情況下，單位不得與之解除勞動合同，如果在此期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
孕婦合同到期應(yīng)同用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同；懷孕期間遭辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補償，工作年限每滿一年支付一個月工資。
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懷孕期間勞動合同到期如何處理若在員工懷孕期間勞動合同到期的，可以要求公司將勞動合同的期限續(xù)延至員工的哺乳期屆滿時再終止，雙方可在哺乳期滿時辦理終止勞動合同的手續(xù)，或者依法再次簽訂勞動合同。
2022.08.11 221 -
合同到期勞動者處于孕期的該如何處理勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該用人單位的單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工
2022.11.11 126 -
孕婦勞動合同到期怎么辦孕婦勞動合同到期，延長時間到哺乳期結(jié)束。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.21 170
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孕婦勞動合同到期如何辦理
為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)，所以這個時候會延長時間到哺乳期結(jié)束的?！丁返谒氖l勞動者有下列
2022-08-23 15,340 -
孕婦勞動合同到期如何辦
為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)，所以這個時候會延長時間到哺乳期結(jié)束的?！丁返谒氖l勞動者有下列
2022-08-25 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽孕婦還如何處理？
勞動合同到期不續(xù)簽孕婦的處理方法如下，懷孕期間是受保護(hù)的，如果公司不續(xù)簽合同可以去咨詢一下勞動局，懷孕的時候公司是不能動的哦，一直到哺乳期都是受到保護(hù)的哈，所以親不用擔(dān)心的。
2022-08-06 15,340 -
孕婦勞動合同到期如何補償
如果孕期勞動合同到期，勞動合同應(yīng)自動延長至哺乳期結(jié)束。 因為法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不得與其解除勞動合同，如果勞動合同在此期間到期，勞動合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失時終止。
2021-11-11 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,202 2022.04.17
