關(guān)于公司被并購員工受益賠償
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經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報(bào)告勞動行政部門。根據(jù)勞動合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也即你說的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個(gè)月本人工資，不足半年的按半個(gè)月本人工資計(jì)算補(bǔ)償金。最長補(bǔ)償12個(gè)月本人工資。
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公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除與你的勞動關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。
公司因并購而依法裁員的，一般不需要賠償勞動者，但要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者在公司每工作一年，公司要向其支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；如果公司是違法裁員的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。
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公司被并購員工怎么辦公司收購后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。 首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關(guān)
2020.07.04 150 -
公司被并購員工如何辦公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原
2020.08.21 113 -
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公司被并購員工如何賠償
公司被收購，不裁員是不需要做出補(bǔ)償?shù)?，如果被裁員了才需要補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-07-24 15,340 -
公司被并購員工怎么賠償
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動合同中
2022-04-20 15,340 -
關(guān)于公司被收購員工賠償問題
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-04-14 15,340 -
公司被并購員工應(yīng)如何賠償
公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動合同中
2022-04-29 15,340
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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者
7,696 2022.05.11 -
01:10
被公司裁員怎么賠償被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，若公司裁員不是合法裁員的，勞動者被裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若公司合法裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、可以找公司協(xié)商； 2、去勞動仲裁委員會
1,123 2023.02.01 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,701 2022.04.17
