公司強(qiáng)制加班員工不同意可以強(qiáng)制加班嗎？
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。
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公司不能強(qiáng)制員工加班。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
用人單位不可以強(qiáng)制員工加班。用人單位強(qiáng)制員工加班，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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公司強(qiáng)制員工上班可以加班嗎公司并不能夠強(qiáng)制員工加班。公司需要與員工協(xié)商一致，且安排員工延長(zhǎng)時(shí)間的，要支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，則支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.06.13 175 -
公司公司可以強(qiáng)制員工加班嗎法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的,若是確實(shí)有需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強(qiáng)制要求加班,而員工對(duì)單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安
2020.04.15 194 -
公司可以強(qiáng)制員工加班的嗎公司并不能夠強(qiáng)制員工加班。公司強(qiáng)制員工加班，嚴(yán)重?fù)p害其權(quán)益的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.01.26 228
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公司強(qiáng)制員工加班，員工可以不加班嗎？
那得看具體情況。如果公司確實(shí)有要緊任務(wù)，不得不加班才能按時(shí)交驗(yàn)，那作為員工應(yīng)該義不容辭加班工作而不是先說給多少加班費(fèi)在干活，這樣，一方面顯示以顧全大局，以公司利益為重，另一方面也可以看到老板對(duì)此事是怎
2022-02-09 15,340 -
公司可以強(qiáng)制員工加班嗎?
公司并不能夠強(qiáng)制員工加班。公司強(qiáng)制員工加班，嚴(yán)重?fù)p害其權(quán)益的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以
2023-05-24 15,340 -
公司可不可以強(qiáng)制員工加班
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者需要舉證證明...企業(yè)不
2022-08-27 15,340 -
公司可以強(qiáng)制員工加班嗎
公司不可以強(qiáng)制員工加班，即使員工同意加班，也是要支付加班工資的，否則，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法
2022-02-09 15,340
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17
