培訓(xùn)超過勞動者上班時間算加班嗎
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公司在非工作時間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動者正常上班的時間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當足額支付其加班費的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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應(yīng)該是不計算在內(nèi)的,培訓(xùn)時間是公司為以后打的基礎(chǔ)。培訓(xùn)完之后有一個“到崗日期”才是真正到達崗位,開始上班。
培訓(xùn)算上班時間，那是勞動者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動者開始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)，勞動關(guān)系自勞動者參加培訓(xùn)之日起建立。
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培訓(xùn)算不算加班看具體情況定。能否被確定為加班，關(guān)鍵在于是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應(yīng)當按加班論處；反之，則不屬于加班。
2020.02.11 840 -
培訓(xùn)是否算加班培訓(xùn)一般不算加班，具體情況如下： （1）用人單位利用休息時間培訓(xùn)，如果超過每天工作的8小時，是算加班的； （2）如果是在工作日培訓(xùn)，或者在勞動合同中約定培訓(xùn)的，則不能按照加班處理； （3）是否算加班還需要看培訓(xùn)的內(nèi)容，是為提升員工的工作水平
2022.10.21 2,927 -
超過上班時間加班工資怎么計算加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標準是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根
2022.06.17 1,900
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下班培訓(xùn)算加班嗎
一）是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志； （二）是否為了用人單位的利益； （三）是否在標準工作時間之外。 如果符合上述三個條件，應(yīng)當視作加班加點。
2022-12-23 15,340 -
公司晚上加班培訓(xùn)算加班嗎
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，理論上大概念的加班，包括加班、加點。加班是指勞動者按單位要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點，是指在標準工作日以外繼續(xù)工作。周末會議、業(yè)務(wù)交流應(yīng)該屬“加班”。如果是經(jīng)常性的下
2022-07-02 15,340 -
培訓(xùn)算加班嗎？
培訓(xùn)算加班嗎如下 培訓(xùn)算是你在公司擁有的提高自己的權(quán)利，不算加班，不過在上班時間培訓(xùn)算正常上班
2023-05-28 15,340 -
培訓(xùn)班算不算加班
這種情況幾乎每個職場人士都要遇到。我們先拋開法律單從此問題自身，結(jié)合公司與我們個人的利益問題談起。首先，公司有效組織員工培訓(xùn)，無論是內(nèi)部或外聯(lián)都是為了能讓員工更深的了解公司增強業(yè)務(wù)技能，從而讓員工更好
2022-08-07 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
