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合同談判與準合同區(qū)別

2023-02-11 10:59

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2023-02-11回復(fù)

合同談判指的是為實現(xiàn)某項交易并使之達成契約的談判。所謂合同,必須具有最基本的“要件”,即“標的、費用、期限”。一旦這幾個要件達成協(xié)議,合同談判也就“基本”結(jié)束。 準合同是帶有先決條件的合同。這些先決條件是指決定合同要件成立的條件,如許可證落實問題,外匯的籌集,等待律師審查或者等待正式文本的打印、正式簽字等。 從自然關(guān)系上說,準合同是合同的前身,在內(nèi)容格式上完全相同,只是一個為草本,一個為正本而已;但從法律上說,兩者有根本的區(qū)別。準合同可以在先決條件喪失時自動失效,而不必承擔(dān)任何賠償責(zé)任;但合同則必須執(zhí)行,否則就是“違約”。

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“簽訂”的“訂”是經(jīng)過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項中,相關(guān)的義項也有“商定”意即通過協(xié)商使之確定。從它們的含義可以看出,對于合同或者條約來說,似乎用“簽訂”或“簽定”都是合適的,而且都是“簽”即簽署——簽了字就生效,程序和效力都一樣。所以,兩者的選用似乎就是習(xí)慣和規(guī)范用法的問題了。

張神兵律師

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勞動合同適用的主體為企業(yè),聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話,由國家編制管理,工資、財政由國家撥款,由國務(wù)院人事部管理,聘用合同的訂立、變更、解除合同,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的,工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘用合同一方當事人必須是用人單位,另一方當事人是受聘人員。

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